Intelligence artificielle : comment La Résidence accompagne ses agents sur le terrain
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Comment faire de
l’intelligence artificielle un véritable atout pour votre agence immobilière ?
Lors de sa convention annuelle de septembre 2026, baptisée « Les Olymp(IA)des
», La Résidence a invité ses agents à relever trois défis mêlant outils IA et
création vidéo.
Dans un esprit de compétition amicale, les participants ont pu expérimenter ces
solutions et partager leurs pratiques. Une manière concrète d’associer
innovation et formation pour accompagner les équipes dans l’évolution de leur
métier.
Pour un dirigeant d’agence, la question de l’IA se pose dans
le quotidien de l’équipe. Quels usages peuvent améliorer la présentation des
biens, soutenir la communication ou préparer les négociateurs à leurs échanges
avec les propriétaires ? Et comment permettre à chacun de les adopter ?
La réponse passe par des outils conçus pour les
professionnels et intégrés à leur environnement de travail, mais aussi par un
accompagnement dans leur utilisation. C’est cette articulation que La Résidence
a mise en pratique lors de sa convention.
Des outils IA conçus pour les besoins des agents immobiliers
Pour être réellement utile, l’IA doit répondre aux besoins
concrets des professionnels de l’immobilier. Le négociateur doit pouvoir
comprendre ce qu’elle lui apporte, essayer ses fonctionnalités et apprécier le à
la lumière de son expérience terrain.
C’est dans cette logique que La Résidence développe et
intègre des outils IA à son logiciel métier. Pour en faire découvrir ou
redécouvrir les possibilités, la convention a proposé des mises en situation
autour de la photographie immobilière, de la prospection et de la création
vidéo.
Trois défis pour apprendre en expérimentant
Pour sa convention annuelle 2026, La Résidence a transformé
la découverte de ses innovations en compétition amicale. Autour de trois
challenges, les participants ont pu tester leurs compétences et confronter
leurs approches, dans un cadre associant émulation entre agences, entraide et
convivialité.
Pour le défi Immo Photo Score, les participants réalisaient
un reportage photo d’un bien immobilier, comme dans leur activité habituelle.
Ils pouvaient ensuite améliorer leurs images avec les outils d’IA intégrés au
logiciel du réseau : le simulateur d’ensoleillement permettait de travailler la
luminosité, tandis qu’Immo Photo Score évaluait les photos et fournissait des
conseils pour les améliorer. Après cette phase de travail, le classement final
était réalisé par une IA, selon des critères objectifs liés à la qualité des
photographies et à leur capacité à rendre une annonce immobilière plus
attractive.
Immo Coach proposait un simulateur de
prospection physique. Une IA jouait le rôle du prospect et adaptait son
discours et ses réactions à l’argumentation du négociateur. Plusieurs objectifs
permettaient de gagner des points, de l’obtention d’un rendez-vous d’estimation
jusqu’à la prise d’un mandat exclusif. Cette mise en situation invitait chacun
à travailler son argumentation et à l’ajuster aux réactions de son
interlocuteur.
Le challenge Reel proposait un exercice de création vidéo. Il
invitait les agents à construire un contenu adapté à la communication
immobilière sur les réseaux sociaux, avec un message clair et une présentation
capable de retenir l’attention. Le classement était également établi par une
IA, selon des critères objectifs portant sur le discours, la prise de vue, le
format et l’originalité. L’évaluation s’intéressait au potentiel de diffusion
et de viralité du Reel sur les réseaux sociaux.
Au-delà de la compétition, ces défis ont permis aux
participants de comparer leurs approches. L’exercice individuel devenait un
sujet d’échange entre collègues, avec des idées à reprendre au retour en
agence.
Un accompagnement qui se poursuit tout au long de l’année
Tout au long de l’année, le centre de formation interne La
Résidence accompagne les professionnels dans le développement de leurs
compétences métier et la maîtrise des outils d’intelligence artificielle
intégrés à leur quotidien. Les formations proposées leur permettent de
découvrir les innovations et de faire évoluer leurs pratiques au rythme des
besoins du métier.
Les Olymp(IA)des illustrent cette philosophie : ne pas
simplement mettre des outils à disposition, mais accompagner les équipes dans
leur utilisation au quotidien et favoriser le partage d'expérience. La
convention constitue un temps fort de cette dynamique collective, qui se
prolonge dans les formations et les échanges entre professionnels.
Pour un dirigeant d’agence, rejoindre La Résidence, c’est
bénéficier de solutions intégrées à l’environnement de travail de ses
collaborateurs et d’un cadre pour les accompagner dans leur progression. Cette
continuité donne toute sa valeur à l’innovation : l’équipe dispose d’appuis
pour faire évoluer ses méthodes, bien au-delà du rendez-vous annuel.
Des outils innovants, des formations tout au long de
l'année et la force d'un réseau : autant d'atouts pour accompagner le
développement de votre agence.
Vous dirigez une agence immobilière ? Découvrez comment La Résidence peut
accompagner votre équipe et échangeons sur votre projet.
