Avec près de 75 agences immobilières en France, le réseau La Résidence est constamment à la recherche de nouveaux talents pour étoffer ses équipes. Tout au long de l’année, chaque directeur d'agence a des besoins ponctuels de postes à pourvoir. De leur côté, nombreux sont les professionnels, jeunes débutants ou en reconversion, qui souhaitent exercer un métier convivial et enrichissant grâce auquel ils pourront valoriser leurs compétences. Comment réussir la rencontre de ces deux volontés ? La Résidence a imaginé une solution originale : les soirées Carrières Speed-Jobbing. Voici comment fonctionnent ces évènements qui optimisent le recrutement de toutes les agences membres La Résidence...
Une rencontre privilégiée entre directeurs d'agences immobilières et candidats.
Cela demande beaucoup de temps d’organiser des rendez-vous avec des candidats potentiels au cours de plusieurs jours de sélection. Pourquoi ne pas centraliser les rencontres ?
C’est ainsi que sont nées nos soirées Carrières Speed-jobbing. Sur le modèle du speed-dating, une vingtaine de postulants sont réunis le temps d’une soirée, avec 4 ou 5 patrons d'agences membres du réseau La Résidence, qui ont besoin de nouvelles recrues.
Durant deux heures d'échange, les candidats rencontrent à tour de rôle chaque recruteur afin de présenter leurs qualités et de découvrir les opportunités d’emplois.
De leur côté, les gérants simplifient leur recherche de talents. En une seule fois, ils font connaissance avec un grand nombre de postulants présélectionnés. Ils ont également la possibilité de partager leurs impressions avec les autres gérants d'agence La Résidence pour mieux évaluer les candidatures.
Ludique, efficace et opérationnel, le système a fait ses preuves ! A l'issue de l'évènement, les postes sont tous pourvus et les meilleurs profils trouvent un emploi digne de leurs attentes.
Une communication active pour assurer le succès des soirées Carrières La Résidence.
Organiser un recrutement innovant, c'est bien. Le faire savoir, c'est encore mieux.
Pour s'assurer d'un maximum de visibilité, La Résidence organise des mini campagnes médias associées à chacune de ses soirées Carrières.
Ainsi, lorsqu'une date est réservée avec quelques agences membres participantes, le pool communication du réseau se charge de promouvoir l'évènement.
D'une part, en informant par voie d’emailing des postulants sélectionnés dans la CVthèque constituée par le réseau. Cette base de données est constamment alimentée par de nouvelles candidatures. Une première sélection est effectuée pour choisir les participants potentiellement intéressés par les postes qui seront proposés par les agences participantes à la soirée Carrières.
D'autre part, La Résidence édite des annonces et des posts-évènements sur les réseaux sociaux du groupe et de chacune des agences participantes. Ces parutions prennent généralement la forme de courtes vidéos qui sont partagées sur Linkedin, Instagram, Facebook et sur les pages établissement de Google.
Quels atouts pour la marque employeur La Résidence ?
La Résidence est une marque employeur qui séduit autant les débutants que les professionnels confirmés.
En plus d'une ambiance de travail agréable et motivante, chaque nouvel arrivant bénéficie d'outils innovants qui lui permettent d'obtenir rapidement des résultats. Citons pour exemple, le logiciel métier Action ou encore le marketing Automaton soutenu par l'intelligence artificielle qui permet d'optimiser la relation client et de maximiser les fruits de la prospection.
Par ailleurs, les membres des équipes La Résidence profitent d'un centre de formation interne certifié Qualiopi. Négociateurs ou agent Immobilier, chacun peut ainsi acquérir très aisément toutes les ficelles du métier, se perfectionner en continu et respecter les obligations réglementaires de la profession.
Bon à savoir : l'immobilier est un métier accessible sans diplôme particulier. Il s'agit cependant d'une profession réglementée qui nécessitent l'obtention de certifications. Grâce au Centre de formation interne La Résidence, les nouveaux arrivants peuvent obtenir rapidement toutes les compétences nécessaires à l'exercice légal de leur activité.
